به روز شده در : 1395/05/08
رسانه خبری سازمان های غیر دولتی ایران
تعداد بازديد : 3213
 احتمال دائم شدن قراردادهاي بالاي 10سال

تاريخ  :  1392/07/07
زمان  :  10:46


كارشناسان بازار كار مي گويند با وجود اينكه انعقاد قراردادهاي كاري در 85 درصد موارد به سمت موقت و غيردائم رفته است، اما از همين ميزان نيز حداقل 25 درصد قراردادها كاملا يكطرفه و صرفا تامين كننده منافع كارفرما است. همچنين تا 30 درصد از كل شاغلان بازار كار نيز اصلا قراردادي ندارند و به صورت توافق شفاهي مشغول به كار هستند.
مهر : سال ها است كه ديگر در بازار كار كشور قراردادها به صورت دائم و مستمر منعقد نمي شود و بيش از 85 درصد كل قراردادهاي كاري بين كارگران و كارفرمايان به صورت موقت و تقريبا سليقه اي بسته مي شود.

با وجود اينكه در قانون كار بر انعقاد قراردادهاي كاري در مشاغل با ماهيت دائم و مستمر تاكيد شده است، اما اين رويه بيش از 20 سال است كه برگشته و ديگر كارفرمايان جرات بتن قراردادهاي دائم كاري و پذيرش مسئوليت 30 ساله كارگران را ندارند و اين ترس تا حدي افزايش يافته كه اين روزها ديگر خبر از قراردادهاي يك هفته اي و روزانه نيز به گوش مي رسد كه نشان دادن وخامت اوضاع قراردادهاي كاري در بازار كار كشور است.

جرات بستن قرارداد دائم نيست!

در چند سال گذشته مباحث فراواني نيز پيرامون اصلاح قانون كار مطرح شده كه يكي از اساسي ترين و مهم ترين موضوعات آن مبحث قراردادها است كه درست در همين بخش نمايندگان كارگران و كارفرمايان نتوانستند با يكديگر به توافق روشني دست پيدا كنند.

كارفرمايان معتقدند شرايط نابسامان اقتصادي و بروز نوسانات فراوان در تامين نقدينگي، افزايش سرسام آور هزينه هاي توليد، واردات بي رويه سال هاي اخير و همچنين تحريم ها باعث شده تا آنها نتوانند توليد مناسبي را داشته باشند كه اين مسئله هم بر روي جذب نيروي جديد تاثير گذاشته و هم اينكه قراردادهاي فعلي را دچار مشكل مي كند.

اين در حالي است كه كارگران مي گويند با وخيم شدن اوضاع قراردادهاي كاري و مبهم بودن آينده شغلي، آنها امكان برنامه ريزي براي زندگي خود را تا حد زيادي از دست داده اند و در بسياري از مواقع مجبور هستند تا ريسك هايي را در زندگي خود بپذيرند. اغلب مشمولان قانون كاري كه داراي قراردادهاي نامطمئن كاري هستند نسبت به آينده شغلي خود نگراني دارند و اين موضوع هرگونه تصميم گيري آنان را با مخاطره همراه مي كند.

85 درصد قراردادها موقت است

كارشناسان بازار كار مي گويند با وجود اينكه انعقاد قراردادهاي كاري در 85 درصد موارد به سمت موقت و غيردائم رفته است، اما از همين ميزان نيز حداقل 25 درصد قراردادها كاملا يكطرفه و صرفا تامين كننده منافع كارفرما است. همچنين تا 30 درصد از كل شاغلان بازار كار نيز اصلا قراردادي ندارند و به صورت توافق شفاهي مشغول به كار هستند.

فتح الله بيات در گفتگو با مهر با بيان اينكه از زمان فعاليت مجلس ششم، طرحي با عنوان "بهسازي قراردادهاي موقت كار" در مجلس دنبال مي شد كه تا به حال نتوانسته است به جايي برسد ولي اميدواريم دوباره بحث آن مطرح و تلاش براي قانوني شدن آن كليد زده شود.

رئيس اتحاديه كارگران قراردادي و پيماني كشور اظهار داشت: قرار است از طريق همكاري كميسيون اجتماعي مجلس موضوع بهسازي قراردادهاي كار دنبال شود كه اگر انجام گيرد از طريق تبصره هاي 1 و 2 ماده 7 قانون كار مي توان كارهاي دائم و مستمر را با موقت تكفيك و براي هر يك قرارداد مشخصي را تعريف كرد.

طرح بهسازي قراردادهاي موقت

بيات خاطر نشان كرد: در صورت تحقق اين موضوع مي توان درباره قراردادهاي نيروهاي شركتي نيز اصلاحاتي را انجام داد كه البته در قالب همين اصلاح و بهسازي قراردادهاي موقت كار خواهد بود. به صورت كلي طرح به دنبال افزايش امنيت شغلي و ساماندهي قراردادهاي موقت كار است اما متاسفانه در حال حاضر بيشتر قراردادها به صورت سليقه اي بسته مي شود.

اين مقام مسئول كارگري كشور افزود: در هر صورت قراردادها بايد قانونمند شوند و ابهامات ماده 7 قانون كار برطرف شود. اين موضوع چندين سال است كه دنبال مي شود. بحث كلي اين است كه در قراردادهاي مستمر گفته مي شود تا زماني كه كار هست كارگر نيز بايد باشد.

وي موضوع قراردادهاي پيماني و پروژه اي را از موضوع بهسازي قراردادها جدا دانست و بيان داشت: هم اكنون مبهم بودن و موقت شدن قراردادها باعث شده تا در بنگاه هاي مختلف، كارفرما هر زماني كه خواست نيروي خود را اخراج كند.

رئيس اتحاديه كارگران قراردادي و پيماني كشور اظهار داشت: اگر اين موضوع بتواند به سرانجام برسد براي كارگران و مشمولان قانون كار بالاي 10 سال سابقه نوعي امنيت شغلي ايجاد خواهد شد و ديگر به نفع كارفرما نيست كه بخواهد افراد را به راحتي اخراج كند چون در اينصورت بايد افراد را با آخرين حقوق دريافتي اخراج نمايند.

بيات با تاكيد بر اينكه در حال حاضر برخي ليست هاي بيمه اي پيمانكاري ها اشكال دارد و حقوق واقعي كارگران در ليست ها وارد نمي شود گفت: اين مسئله به زيان كارگران خواهد انجاميد.
0/5 ستاره ها (0)
نظرات
نظر : حسين جيرياني /// ضمن تشكر و قدرداني از اينكه نماينده اي از قشر كارگران بتواند دغدغه و استرسهاي كارگران قراردادي از 10سال تا 20سال را مرتفع نمايد با وجود قراردادها ي فعلي كارفرما همه نوع كاري را از كارگران قراردادي مطالبه و حقوق اداره كاري پرداخت مي نمايند تفاوت كارگر قراردادي با دائم اين است كه كار گران قراردادي نوكر و دائم ارباب است (كارفرما =ارباب قراردادي) (كارگران دائم ارباب= كارگران قرادادي نوكر كارگران دائم) (كارگر قراردادي =نوكر كارفرماو نوكركارگران دائم)
نام
نام خانوادگي
پست الكترونيكي
متن
تازه های سایت
 
دبیرخانه جشنواره موسیقی سبز در استان بوشهر تشکیل شد (اخبار)
فعالیت 160 «ان جی او» دراستان کردستان (اخبار)
مدرسه خیریه با مدیریت سازمان های مردم نهاد برای اولین بار درتبریز تاسیس می شود (اخبار)
170 سمن با محوریت بانوان در خراسان رضوی فعالیت می کنند (اخبار)
مشاور عالی استاندار آذربایجان شرقی: سمن ها حلقه اتصال دولت و مردم هستند (اخبار)
انجمن اوتیسم در شهرها با کمک خیران ایجاد می‌شود/سند اوتیسم تهیه شد (اخبار)
برگزاری نشست تشکیل شبکه بهبود روابط خانواده (اخبار)
اولین جلسه کارگروه سمن های آسیب های اجتماعی برگزار شد (اخبار)
رشد 280 درصدی صدور مجوز انجمن های غیر دولتی کردستان در دولت یازدهم (اخبار)
برگزاری کارگاه آموزش حقوق کودک با موضوع حمایت از حقوق کودک در پرتو قوانین کیفری داخلی در اصفهان (اخبار)
 
عكس روز
 
گزارش تصویری ازبرنامه روز کودک کانون هموفیلی ایران
 
 
 
آخرین اخبار
 
دبیرخانه جشنواره موسیقی سبز در استان بوشهر تشکیل شد
فعالیت 160 «ان جی او» دراستان کردستان
مدرسه خیریه با مدیریت سازمان های مردم نهاد برای اولین بار درتبریز تاسیس می شود
170 سمن با محوریت بانوان در خراسان رضوی فعالیت می کنند
مشاور عالی استاندار آذربایجان شرقی: سمن ها حلقه اتصال دولت و مردم هستند
انجمن اوتیسم در شهرها با کمک خیران ایجاد می‌شود/سند اوتیسم تهیه شد
برگزاری نشست تشکیل شبکه بهبود روابط خانواده
اولین جلسه کارگروه سمن های آسیب های اجتماعی برگزار شد
رشد 280 درصدی صدور مجوز انجمن های غیر دولتی کردستان در دولت یازدهم
برگزاری کارگاه آموزش حقوق کودک با موضوع حمایت از حقوق کودک در پرتو قوانین کیفری داخلی در اصفهان
شهریه نامتناسب و شرایط اقتصادی دلایل عمده عدم گرایش مردم به انجام ورزش است
۶۰سازمان مردم نهاد فعالیت رسمی خود را در جنوب تهران آغاز کردند/ حمایت از کودکان کار یکی از مهمترین اقدامات سمن ها در جنوب تهران بود
درخواست جرم زادیی از دستفروشی
خانه سمن های استان زنجان تا پایان شهریور سال جاری راه اندازی می شود
همایش توانمندسازی سازمان های مردم نهاد آذربایجان شرقی برگزار شد
برگزاری جشنواره الگوهای موفق مشارکت مردمی در حوزه محیط زیست
کارگاه آموزشی فعالان سازمان های مردم نهاد برگزار می شود
شصت سمن در شهرستان ری ساماندهی شد
شبکه‌های تخصصی در حوزه هنر تشکیل شود
دستاورد مهم دولت رشد 150درصدی سمن ها در البرز است
درخواست مشارکت سازمان های مردم نهاد در تصمیم گیری ها
ضرورت تشکیل مجمع سمن های جوانان در استان سمنان
سمن های استان کرمانشاه برای پاکسازی فیلتر سیگار گردهمایی برگزار می کنند
طرح آموزش متمرکز توانمند سازی سمن های استان خراسان رضوی برگزار می شود
آغاز همکاری سمن ها و دانشگاه آزاد در استان مرکزی
نشست "بررسی و جایگاه سمن ها در حفاظت از محیط زیست " برگزار می شود
بروکراسی اداری معضل جدی همکاری سازمان های مردم نهاد با ارگان های دولتی
راه‌اندازی بنگاه‌های دانش‌بنیان در حوزه محیط زیست استان
نشست ملی سمن‌های زنان در نیمه دوم امسال برگزار می شود
دوره آموزشی تنوع زیستی برگزار می شود
ضرورت شفافیت، پاسخگویی و پذیرش نظارت همه ذینفعان در امور خیریه
برگزاری کارگاه آموزشی آینده جنگل ازدیدکودک و نوجوان
مهلت فراخوان دریافت چکیده مقالات " همایش ملی فرصت ها و چالش های فضای مجازی با رویکرد پیشگیری و ارتقای سلامت" تمدید شد
ثبت نام توانیابان (معلولین جسمی-حرکت) در دانشگاه آغاز شد
آغاز به کار کنگره جهانی هموفیلی در اورلاندو آمریکا با حضور نماینده ایران
سازمان‌های مردم نهاد با موضوع فضای مجازی در همدان ایجاد می‌شود
رایزنی مولاوردی با جهانگیری برای حذف تبعیض جنسیتی از آزمون استخدامی
ثبت 19 طلاق در هر ساعت در کشور/ خانه‌های امن در ۱۸ استان احداث می شود
ورود سمن ها به بحث بازشناسی هویت تاریخی در اردبیل
60 سمن در جنوب تهران ساماندهی شد
برگزاری نشست هم فکری سمن ها و مسئولان اداره کل میراث فرهنگی هرمزگان
۸۰ درصد فعالیتهای مبارزه با موادمخدر را سمن ها انجام می دهند
جلسه تبادل تجربیات گروه های فعال محلی زنان در حوزه بازیافت و پسماند برگزار شد
میزگرد تخصصی بررسی چالش های زنان کارافرین و راه های برون رفت از آن
نشست ماهیانه موسسه مادران امروز برگزار می شود
کارگاه های آموزشی تقویت همکاری های تخصصی شبکه ای سازمان های مردم نهاد حوزه زنان و خانواده برگزار شد
برپایی بازارچه خیریه توسط موسسه ساحل امید
موسسه خیریه طه "مهمانی ویژه بانوان" برگزار می کند
برگزاری کارگاه آموزشی ایدز توسط انجمن احیاء ارزش ها و توان یاب
برگزاری اولین گردهمایی اعضا کمیته مردمی محافظان زاگرس
NGOهای جمعیت زنان تعاون‌گر تشکیل می شود/تعاونی‌های زنان برای 120 هزار نفر اشتغال ایجاد کرده‌اند
هم اندیشی برای ترویج نهضت داوطلبی در سازمان  های مردم نهاد
ضرورت تقویت سازمان‌های مردم‌نهاد محیط‌زیست
کارگاه آموزشی توانمند سازی سازمان های مردم نهاد استان ایلام برگزار شد
رویکرد دولت، حمایت و توانمندسازی سازمان های مردم نهاد است
فعالیت 50 سمن در شهرستان نیشابور يك فرصت است
فرهنگ عدم ازدواج در سنین کودکی باید در دستور کار نهادهای مربوط به خانواده قرار گیرد
نشست "معلولیت،چالش ها وسیاست ها در ایران " برگزار می شود
مدیرکل اموربانوان گلستان: سمن ها نقش موثری در پویایی وشادابی جامعه دارند
درخواست بازگرداندن مدیریت تالاب بین المللی چغاخور به محیط زیست توسط تشکل های مردم نهاد چهارمحال و بختیاری
فعالیت 23 سمن در شهرستان جهرم
معرفی هیات مدیره خانه تشکل های غیر دولتی مازندران
اطلاعیه مهم درباره ثبت نام کودکان افغانستانی فاقد مدرک در مدارس+ آدرس
نخستین اتاق فکر تخصصی جوانان در مشکین دشت راه اندازی می شود
ضرورت توجه به سازمان‌های مردم‌نهاد در مبارزه با اعتیاد
وزارت ورزش مانع از ذبح حیوانات در اماکن ورزشی شود
برگزاری نشست بررسی خودکشی در نوجوانان و پیشگیری از آن
نشست تفکر مثبت در دشتستان برگزار شد + تصاویر
مراسم تقدیر از آتش نشانان تاق وه سان در کرمانشاه برگزار می شود
ثبت نام سومین دوره جایزه یحیی شروع شد
پنجمین نشست شبکه ملی موسسات نیکوکاری و خیریه در تهران
فراخوان مشارکت و همکاری با حامیان جامعه مدنی
لزوم درنظر گرفتن بازنشستگی پیش از موعد برای بیماران هموفیلی/ بسیاری از بیماران هموفیلی از حداقل‌های زندگیمحروم هستند
کیسه های پارچه ای بین شهروندان نیشابوری توزیع شد + تصاویر
مهدکودک بیمارستان مهدیه تهران راه اندازی شد + تصاویر